HR Tech

Welche HR-Tools lohnen sich wirklich? Der HR-Tech-Tag liefert praxisnahe Einblicke in Digitalisierung und Automatisierung im Personalwesen: echte Anwendungsfälle statt Tool-Hype – von KI im HR über Recruiting-Software bis zur Frage, welche Lösungen ins eigene Setup passen und welche nicht.

09:00 bis 09:30

Experten Talk mit Gero Hesse & Julia Tammeveski

Gero Hesse

Julia Tammeveski

Die Schnittstelle zwischen Technologie und Mensch: das Human Balance Modell

KI-Transformation scheitert selten an der Technologie – sondern an der Führung. Im Experten-Talk sprechen Julia Tammeveski, Gründerin von we-era, und Gero Hesse darüber, was erfolgreiche KI-Transformation wirklich ausmacht und warum ihr Human-Balance-Modell Technologie, Mensch, Entscheidungsprozesse und Vertrauen zusammendenkt.

Darum geht’s im Talk:

Warum KI-Transformation selten an der Technologie scheitert – sondern an der Führung
Weshalb menschliche Urteilskraft wichtiger wird als Prompt-Kompetenz
Wie HR künftig nicht mehr Stellen gestaltet, sondern Arbeitsidentitäten – und Führung Menschen in diese neuen Identitäten begleitet

09:40 bis 10:10

Warum KI-Reife kein IT-Projekt ist, sondern ein HR-Transformationsschritt

Maika Kölle

Thorsten Rusch

Viele Unternehmen beschäftigen sich intensiv mit KI. Doch während neue Technologien immer schneller verfügbar werden, fehlen häufig die Grundlagen, um ihr Potenzial im Learning- und Talent-Management tatsächlich auszuschöpfen.

Maika Kölle und Thorsten Rusch zeigen, warum erfolgreiche KI-Initiativen nicht an der Technologie beginnen, sondern bei Daten, Prozessen und der richtigen Verknüpfung von Learning, Talent und Performance. Erfahre, welche Rolle Skills-Daten für personalisierte Lernangebote, fundierte Talententscheidungen und den nachhaltigen Einsatz von KI spielen und wie Unternehmen ihre bestehenden Systeme nutzen können, um Schritt für Schritt KI-ready zu werden.

Ein praxisnaher Vortrag für HR-Verantwortliche, die KI nicht als kurzfristigen Trend, sondern als strategischen Bestandteil ihrer zukünftigen Personalentwicklung verstehen.

10:20 bis 10:50

Dienstreisen, Entsendungen, Workations: HR-Compliance mit KI automatisieren und Risiken minimieren

Patrick Koch

Arbeiten aus dem Ausland ist mittlerweile zum Alltag geworden, doch mit jeder Grenzüberschreitung steigt das Risiko für Compliance-Verstöße (und Strafen bis zu 500.000€). A1-Bescheinigungen, Betriebsstättenrisiken, Visapflichten, Fürsorgepflicht: Die Anforderungen sind komplex, die Prozesse oft manuell und fehleranfällig.

In dieser Session zeigt Patrick Koch, wie HR-Teams mit KI und Automatisierung ihre Compliance-Verantwortung effizient erfüllen – und dabei bis zu 90 % des manuellen Aufwands einsparen.

11:00 bis 11:30

Wenn Bewerbungen austauschbar werden: Wie Recruiting wieder bessere Entscheidungen trifft

Florian Dyballa

KI verändert das Recruiting schneller, als viele Prozesse Schritt halten können. Bewerbungsunterlagen werden professioneller, aber gleichzeitig auch immer austauschbarer. Klassische Auswahlkriterien verlieren zunehmend an Aussagekraft – und Personalverantwortliche stehen vor der Herausforderung, Potenzial frühzeitig und fundiert zu erkennen.

Florian Dyballa zeigt anhand aktueller Entwicklungen und Praxisbeispiele, welche Signale im Recruiting künftig wirklich relevant sind und wie Unternehmen Potenzial erkennen können, wenn klassische Bewerbungsunterlagen allein nicht mehr ausreichen.

Der Vortrag liefert Impulse für Recruiterinnen und Recruiter, die ihre Entscheidungen auch in einer zunehmend automatisierten Bewerbungswelt sicher, nachvollziehbar und zukunftsfähig gestalten möchten.

12:20 bis 12:50

Vortrag von milch & zucker

Ana Fernandez-Mühl

Weitere Infos folgen…