Künstliche Intelligenz im Personalwesen praktisch einsetzen: von KI im Recruiting über automatisierte Bewerberauswahl und People Analytics bis zu ChatGPT & Co. im HR-Alltag. Welche AI-Tools sich lohnen, wo Grenzen liegen und was der EU AI Act für HR bedeutet.
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Wie KI Ihren Personalbedarf vorhersagt
Krankheitswellen, Auftragsspitzen oder Urlaubsüberschneidungen bringen selbst die beste Einsatzplanung ins Wanken. KI kann solche Personalengpässe frühzeitig erkennen, bevor sie zum Problem werden – auf Basis historischer Daten und relevanter Bedarfstreiber. Julian Otto, Lead of AI bei ATOSS Software SE, erklärt, wie datenbasierte Prognosen eine proaktive, bedarfsgerechte Personalplanung ermöglichen, Planungssicherheit erhöhen und Teams durch faire Einsatzpläne entlasten.
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