Warum Bewerbungen kommen – oder ausbleiben: Der Auftakttag der SAATKORN Online Konferenz zeigt, wie Unternehmen im Fachkräftemangel die richtigen Talente erreichen. Es geht um wirksame Recruiting-Strategien, authentisches Employer Branding und eine Arbeitgebermarke, die überzeugt – von Stellenanzeigen über Candidate Experience bis Personalmarketing.
Was Arbeit wirklich wert ist – Warum Kultur jetzt sichtbar, messbar und verhandelbar wird
Gute Bezahlung allein reicht nicht mehr: Für Bewerber:innen ist die Unternehmenskultur längst ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl und sie ist heute sichtbarer und vergleichbarer denn je. Im Experten-Talk sprechen Nina Zimmermann, CEO von kununu, und Gero Hesse darüber, was Arbeit wirklich wert ist und warum Kultur vom weichen Faktor zum harten Wettbewerbsvorteil wird.
Darum geht’s im Talk:
Fachkräftemangel, steigende Recruiting-Kosten und immer weniger aktive Bewerber:innen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig verändern sich die Wege, über die Kandidat:innen auf Jobs aufmerksam werden. Bei XING kommt heute bereits der Großteil der Bewerbungen über intelligente Job-Empfehlungen zustande.
In diesem Vortrag zeigt XING, welche Faktoren darüber entscheiden, ob ein Job den passenden Talenten ausgespielt wird, welche Rolle Daten, Präferenzen und Kandidaten-Intentionen dabei spielen und was Recruiter:innen konkret tun können, damit ihre Stellenanzeigen von den richtigen Menschen gefunden werden.
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Fachkräftemangel” ist oft die falsche Diagnose: Der deutsche Jobmarkt ist kein einheitlicher Markt, sondern besteht aus Mikromärkten mit völlig unterschiedlichen Dynamiken. Nicht jede unbesetzte Stelle bedeutet fehlende Fachkräfte – oft ist es ein Abstimmungsproblem zwischen Nachfrage, Suchverhalten und Positionierung. Und wer alle Rollen mit derselben Strategie besetzt, verschenkt Zeit und Budget.
Kateryna Cherniaieva von Jooble zeigt anhand aktueller Arbeitsmarktdaten, wie datenbasiertes Recruiting in der Praxis funktioniert: warum Sichtbarkeit im Suchverhalten der Kandidat:innen beginnt, weshalb übersättigte, knappe und ausgeglichene Märkte jeweils einen eigenen Ansatz brauchen – und wie datenbasierte Entscheidungen das Bauchgefühl schlagen, damit Stellen schneller und besser besetzt werden.
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