Erhalten Sie die passende Software-Lösung vom Experten.
Lohn & HR ist ein österreichischer Spezialist für Personalverrechnung und HR-Software mit Sitz in St. Johann im Pongau. Seit mehr als 40 Jahren entwickeln wir Softwarelösungen, die speziell auf die Anforderungen österreichischer Unternehmen sowie auf die österreichische Gesetzes- und Kollektivvertragslandschaft abgestimmt sind.
Unsere modulare HR-Suite unterstützt Unternehmen bei zentralen Personalprozessen – von der Lohnverrechnung und Zeiterfassung über Reisekostenabrechnung und digitales Dokumentenmanagement bis hin zu People Analytics. Ergänzende Lösungen wie SelfService, Dienstplanung, Leistungserfassung, OrgManager und REST API ermöglichen eine durchgängige Digitalisierung der HR-Prozesse.
Dabei steht nicht nur die Software im Mittelpunkt. Unsere Kunden werden von der Einführung bis zum laufenden Betrieb persönlich durch unser österreichisches Team begleitet. Die Lösungen können individuell an bestehende Prozesse und Anforderungen angepasst und bei Bedarf modular erweitert werden.
Neben der Nutzung unserer Software haben Unternehmen mit dem LHR LohnService außerdem die Möglichkeit, ihre Personalverrechnung an unser Experten-Team auszulagern.
| Information | Angabe |
|---|---|
| Unternehmen | Lohn & HR GmbH |
| Marke / Software-Suite | LHR |
| Unternehmenssitz | eurofunk-Straße 1–3, 5600 St. Johann im Pongau, Salzburg, Österreich |
| Softwareentwicklung | seit 1983 |
| Lohn & HR GmbH als eigenständiges Unternehmen | seit 2008 |
| Erfahrung | mehr als 40 Jahre im Bereich Personalverrechnung und HR-Software |
| Mitarbeiter | aktuell 43 |
| Verwaltete Organisationen | 1.892 |
| Über LHR Lohn abgerechnete Personen | rund 200.000 |
| Zielmarkt | Österreich |
| Entwicklung | eigene Softwareentwicklung in Österreich |
| Bereitstellung | Cloud/SaaS |
| Support | persönliches Service-Team in Österreich |
| Unternehmensverbund | eigenständiges Unternehmen innerhalb der eurofunk Gruppe |
Mit LHR digitalisieren Unternehmen ihre zentralen HR-Prozesse auf einer gemeinsamen Plattform. Die Software ist modular aufgebaut und kann entsprechend der individuellen Anforderungen eines Unternehmens zusammengestellt und erweitert werden.
Die Lösungen sind speziell auf die österreichische Gesetzgebung sowie kollektivvertragliche Anforderungen ausgerichtet. Daten aus unterschiedlichen HR-Bereichen greifen ineinander, wodurch doppelte Datenpflege und manuelle Übertragungen reduziert werden.
LHR Lohn unterstützt Unternehmen bei der automatisierten und gesetzeskonformen Personalverrechnung. Löhne und Gehälter, Sonderzahlungen, Zulagen, Aufrollungen und weitere Abrechnungsbestandteile werden automatisiert verarbeitet. Auch komplexe kollektivvertragliche sowie betriebliche Regelungen können individuell abgebildet werden.
Die Lösung lässt sich direkt mit weiteren LHR-Modulen wie Zeit, Reisen, Dokumente und SelfService verbinden.
LHR Zeit ermöglicht eine flexible und gesetzeskonforme Arbeitszeiterfassung. Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Urlaube und unterschiedliche Zeitmodelle können digital verwaltet werden.
Über den SelfService erfassen Mitarbeiter Zeiten und stellen Anträge selbstständig. Führungskräfte können diese über digitale Workflows bearbeiten und genehmigen. Lohnrelevante Zeitdaten können anschließend automatisiert in die Personalverrechnung übernommen werden.
Mit LHR Reisen werden Dienstreisen vom Antrag über die Genehmigung bis zur Abrechnung digital abgewickelt. Mitarbeiter können Reisen selbst erfassen und Belege beispielsweise direkt über ihr Smartphone hinzufügen.
Taggelder, Nächtigungsgelder, Kilometergelder und weitere Reisekosten werden unter Berücksichtigung der österreichischen gesetzlichen und kollektivvertraglichen Vorgaben berechnet. Abrechnungsrelevante Daten können automatisiert an LHR Lohn übergeben werden.
LHR Dokumente ermöglicht die digitale Verwaltung personenbezogener HR-Dokumente – beispielsweise Lohnzettel, Dienstverträge, ELDA-Meldungen oder Krankenstandsunterlagen.
Individuelle Berechtigungen und Rubriken regeln den Zugriff auf sensible Dokumente. Über den SelfService können Mitarbeiter und Führungskräfte relevante Dokumente unabhängig von Zeit und Ort abrufen. Auch Massenverarbeitung, automatisierte Zuordnung und digitale Freigabeprozesse sind möglich.
Mit LHR People Analytics werden HR-Daten in interaktiven Dashboards und Auswertungen aufbereitet. Personalverantwortliche und Führungskräfte erhalten aktuelle Kennzahlen und können Entwicklungen, Abweichungen und Zusammenhänge analysieren.
Durch die gemeinsame Datenbasis lassen sich unter anderem Informationen aus Personalverrechnung, Zeiterfassung und weiteren HR-Bereichen für datenbasierte Entscheidungen nutzen.
Der webbasierte LHR SelfService verbindet zahlreiche HR-Prozesse für Mitarbeiter und Führungskräfte. Je nach eingesetzten Modulen können beispielsweise Arbeitszeiten erfasst, Urlaubsanträge gestellt, Reisekosten eingereicht, Dokumente abgerufen oder personenbezogene Informationen verwaltet werden.
Der Zugriff ist über PC, Tablet oder Smartphone möglich.
LHR Leistung ermöglicht die projekt- und tätigkeitsbezogene Erfassung von Arbeitsleistungen. Mitarbeiter können ihre Leistungen über den SelfService erfassen, während Führungskräfte diese über digitale Workflows bestätigen.
Die Daten können mit LHR Zeit, LHR Lohn und People Analytics verbunden und für Projekt-, Kosten- und Produktivitätsauswertungen genutzt werden.
Mit dem LHR OrgManager können Unternehmensstrukturen und Verantwortlichkeiten digital abgebildet und visualisiert werden. Mitarbeiter werden Organisationseinheiten zugeordnet und Organisationsstrukturen übersichtlich dargestellt.
Die LHR REST API ermöglicht die Integration von LHR in bestehende IT-Systemlandschaften. Personal-, Lohn- und Zeitdaten können über standardisierte Schnittstellen automatisiert ausgelesen, geschrieben oder aktualisiert werden.
Die REST API verwendet unter anderem JSON und HTTPS und kann beispielsweise für die Anbindung von ERP-, Finanz-, Zutritts- oder anderen Drittsystemen eingesetzt werden.
Die modulare Struktur und der durchgängige Datenfluss zwischen den Bereichen sind zentrale Merkmale der LHR-Suite.
LHR ist modular aufgebaut. Unternehmen wählen jene Lösungen und Funktionen, die sie tatsächlich benötigen, und können die Software später um weitere Module ergänzen.
Die Preisgestaltung erfolgt individuell und richtet sich unter anderem nach den eingesetzten Modulen, dem Funktionsumfang, den Unternehmensanforderungen sowie dem gewählten Betriebsmodell. Nach einer gemeinsamen Bedarfsanalyse wird ein individuelles Angebot erstellt.
Preise: auf Anfrage
Beim ÖAMTC werden komplexe HR-Prozesse und unterschiedliche Arbeitszeit- und kollektivvertragliche Anforderungen innerhalb einer föderalen Organisation mit LHR abgebildet.
XAL nutzt LHR zur strukturierten Abbildung seiner HR-Prozesse über unterschiedliche Standorte, Arbeitszeitmodelle und Unternehmensbereiche hinweg.
PSC setzt auf LHR für eine zentrale Datenbasis, effiziente Personalverrechnung, digitales Dokumentenmanagement und aussagekräftige HR-Auswertungen.
Coveris nutzt eine umfassende LHR-Lösung, mit der zahlreiche HR-Prozesse digital miteinander verbunden und zentral abgebildet werden.
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