HR Tech

Die Schnittstelle zwischen Technologie und Mensch: das Human Balance Modell

KI-Transformation scheitert selten an der Technologie – sondern an der Führung. Im Experten-Talk sprechen Julia Tammeveski, Gründerin von we-era, und Gero Hesse darüber, was erfolgreiche KI-Transformation wirklich ausmacht und warum ihr Human-Balance-Modell Technologie, Mensch, Entscheidungsprozesse und Vertrauen zusammendenkt.

Darum geht’s im Talk:

• Warum KI-Transformation selten an der Technologie scheitert – sondern an der Führung
• Weshalb menschliche Urteilskraft wichtiger wird als Prompt-Kompetenz
• Wie HR künftig nicht mehr Stellen gestaltet, sondern Arbeitsidentitäten – und Führung Menschen in diese neuen Identitäten begleitet

Viele Unternehmen beschäftigen sich intensiv mit KI. Doch während neue Technologien immer schneller verfügbar werden, fehlen häufig die Grundlagen, um ihr Potenzial im Learning- und Talent-Management tatsächlich auszuschöpfen.

Maika Kölle und Sabrina Sommer zeigen, warum erfolgreiche KI-Initiativen nicht an der Technologie beginnen, sondern bei Daten, Prozessen und der richtigen Verknüpfung von Learning, Talent und Performance. Erfahre, welche Rolle Skills-Daten für personalisierte Lernangebote, fundierte Talententscheidungen und den nachhaltigen Einsatz von KI spielen und wie Unternehmen ihre bestehenden Systeme nutzen können, um Schritt für Schritt KI-ready zu werden.

Ein praxisnaher Vortrag für HR-Verantwortliche, die KI nicht als kurzfristigen Trend, sondern als strategischen Bestandteil ihrer zukünftigen Personalentwicklung verstehen.

Arbeiten aus dem Ausland ist mittlerweile zum Alltag geworden, doch mit jeder Grenzüberschreitung steigt das Risiko für Compliance-Verstöße (und Strafen bis zu 500.000€). A1-Bescheinigungen, Betriebsstättenrisiken, Visapflichten, Fürsorgepflicht: Die Anforderungen sind komplex, die Prozesse oft manuell und fehleranfällig.

In dieser Session zeigt Ben Bauer, wie HR-Teams mit KI und Automatisierung ihre Compliance-Verantwortung effizient erfüllen – und dabei bis zu 90 % des manuellen Aufwands einsparen.

Während viele Unternehmen noch diskutieren, welche KI-Kompetenzen künftig gefragt sein werden, zeigt der Blick in den Stellenmarkt längst ein klares Bild. Auf Basis von über 25 Millionen Stellenanzeigen jährlich hat index mit dem KI-Kompetenzmonitor ein Tool entwickelt, das Trends, Bedarfe und Entwicklungen rund um KI-Kompetenzen am deutschen Arbeitsmarkt sichtbar macht. Der Vortrag zeigt, welche KI-Technologien in Stellenanzeigen tatsächlich nachgefragt werden, wie sich diese Nachfrage über die letzten Jahre entwickelt hat und welche Unterschiede sich nach Branche, Region und Berufsgruppe zeigen. HR-Entscheider:innen erhalten damit eine belastbare Datengrundlage für Recruiting-Strategien, Personalentwicklung und die Gestaltung neuer Berufsprofile.

Zwischen Automatisierung, KI und menschlicher Verantwortung

KI eröffnet neue Möglichkeiten im Recruiting. Doch welche Aufgaben sollten automatisiert werden? Wo schafft KI echten Mehrwert? Und wo bleibt der Mensch unverzichtbar? Ana Fernandez-Mühl, Geschäftsführerin von milch & zucker, zeigt anhand konkreter Praxisbeispiele, wie das Zusammenspiel von HR Tech, KI und Mensch gelingt – welche Aufgaben sich regelbasiert automatisieren, KI-gestützt vorbereiten oder bewusst menschlich entscheiden lassen. Im Mittelpunkt steht nicht die Technologie, sondern die Frage, welche Entscheidungsqualität ein Prozess wirklich braucht. Denn nicht jede Aufgabe braucht KI. Aber jede Aufgabe braucht die passende Entscheidungslogik.

Der Vortrag zeigt außerdem, warum belastbare Recruiting-Entscheidungen klare Kriterien, strukturierte Daten und nachvollziehbare Entscheidungslogiken brauchen, wie sich die Rolle von Recruiter:innen dadurch verändert – und weshalb Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Verantwortung, auch im Kontext des EU AI Acts, immer wichtiger werden.