Finde heraus, warum Bewerbungen kommen – oder eben nicht – und was du konkret daran ändern kannst.
Hier geht’s nicht um hübsche Karriereseiten, sondern um Strategien, die wirklich die richtigen Leute anziehen.
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Fachkräftemangel, steigende Recruiting-Kosten und immer weniger aktive Bewerber:innen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig verändern sich die Wege, über die Kandidat:innen auf Jobs aufmerksam werden. Bei XING kommt heute bereits der Großteil der Bewerbungen über intelligente Job-Empfehlungen zustande.
In diesem Vortrag zeigt XING, welche Faktoren darüber entscheiden, ob ein Job den passenden Talenten ausgespielt wird, welche Rolle Daten, Präferenzen und Kandidaten-Intentionen dabei spielen und was Recruiter:innen konkret tun können, damit ihre Stellenanzeigen von den richtigen Menschen gefunden werden.
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Mehr Bewerbungen, schnellere Besetzung, bessere Treffer – das klingt nach Wunschdenken, ist aber eine Frage der richtigen Datenbasis. Anhand von tausenden Stellenangeboten im deutschen Markt zeigt diese Session, welche Muster den Jobmarkt wirklich prägen und was das konkret für Ihre Recruiting-Strategie bedeutet.
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