DGFP – Ihr Netzwerk für HR mit HRNeeds

Mitarbeiter halten statt ständig neu suchen: Der Abschlusstag widmet sich Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Ausbildung. Im Fokus steht, was in der Praxis wirklich funktioniert – Retention-Strategien, Weiterbildung und die Frage, warum Menschen bei ihrem Arbeitgeber bleiben.

Weiterbildung, die wirkt: Am L&D-Tag der HR Online Konferenz zeigen Expert:innen, wie moderne Lernstrategien, Upskilling und Personalentwicklung Unternehmen zukunftsfähig machen — von Weiterbildungsprogrammen über Lernkultur bis zu Kompetenzmanagement. Für HR-Verantwortliche, die Mitarbeiterentwicklung strategisch aufsetzen wollen.

Digitalisierung im Personalwesen konkret: Dieser Tag zeigt, wie moderne HR-Software und Automatisierung Prozesse wie Bewerbermanagement, Personaladministration und Payroll effizienter machen und worauf es bei Auswahl und Einführung von HR-Tech-Lösungen wirklich ankommt. Für alle, die ihre HR-Prozesse neu denken wollen.

Talente gewinnen im Fachkräftemangel: Strategien für modernes Recruiting, authentisches Employer Branding und eine starke Arbeitgebermarke – von Candidate Experience über Active Sourcing bis Personalmarketing. Für Recruiter:innen und HR-Teams im DACH-Raum.

Zwei HR-Communities, ein Tag: In Kooperation mit der HREX – Österreichs Plattform für die HR-Szene – widmet sich dieser Konferenztag den Menschen hinter dem Personalwesen. Es geht um Leadership, neue Perspektiven auf die HR-Rolle und Impulse über den Tellerrand hinaus. Für alle, die HR im DACH-Raum nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen.

Künstliche Intelligenz im Personalwesen praktisch einsetzen: von KI im Recruiting über automatisierte Bewerberauswahl und People Analytics bis zu ChatGPT & Co. im HR-Alltag. Welche AI-Tools sich lohnen, wo Grenzen liegen und was der EU AI Act für HR bedeutet.

Mitarbeiterbindung statt Fluktuation: Der Abschlusstag der HR Online Konferenz zeigt, wie Unternehmen mit durchdachter Employee Experience, wirksamen Retention-Strategien und gesunder Führung ihre Mitarbeitenden langfristig halten – von Onboarding über Feedbackkultur bis zu mentaler Gesundheit und Inklusion am Arbeitsplatz.