HR-Update Entgelttransparenz 2026: Was Personalverantwortliche jetzt unbedingt wissen müssen

Die Entgelttransparenz gehört zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Zukunftsthemen für HR. Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Ein vollständiges deutsches Umsetzungsgesetz liegt bislang jedoch noch nicht vor. Für HR-Abteilungen entsteht dadurch eine praktische Herausforderung. Viele Personalverantwortliche fragen sich, welche Anforderungen bereits heute relevant sind und welche Pflichten erst durch den deutschen Gesetzgeber konkret ausgestaltet werden.

Fest steht aber: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat schon jetzt erhebliche Bedeutung für die HR-Praxis. Arbeitsgerichte und Behörden werden bestehende Regelungen zunehmend im Lichte der europäischen Vorgaben auslegen. Gleichzeitig verschärft sich die Rechtsprechung zum Equal-Pay-Grundsatz weiter. Damit steigen die Anforderungen an transparente, objektive und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme.

Warum HR jetzt aktiv werden sollte

Fachanwältin für Arbeitsrecht Livia Merla rät: HR sollte nicht auf das vollständige Umsetzungsgesetz warten. Schon jetzt ist es sinnvoll, bestehende Vergütungsstrukturen, Gehaltsentscheidungen und HR-Prozesse systematisch zu prüfen.

Livia Merla erklärt in ihrem kostenfreien Webinar HR-Verantwortlichen, welche Anforderungen bereits heute zu beachten sind, wo akuter Handlungsbedarf besteht und welche Themen zunächst weiter beobachtet werden können. Im Mittelpunkt steht eine praxisorientierte Entgelttransparenz-Risikomatrix. Sie hilft HR insbesondere dabei, die einzelnen Vorgaben rechtlich und organisatorisch einzuordnen. Außerdem erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre tägliche HR-Arbeit.

Themenhighlights zum kostenfreien Webinar:  

1. Wie ist der aktuelle Stand der EU-Entgelttransparenzrichtlinie?

2. Was ist bei Recruiting und Gehaltsentscheidungen besonders zu beachten?

3. Wie können Vergütungsstrukturen rechtssicher aufgebaut werden?

4. Wann haben Beschäftigte Auskunftsansprüche?

5. Welche konkreten Handlungsempfehlungen gibt es?

Für wen ist das Webinar geeignet?

Zielgruppe sind insbesondere: HR-Managerinnen und HR-Manager, People & Culture Teams, Personalreferentinnen und Personalreferenten, HR Business Partner, Personalleitungen, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Geschäftsführung mit HR-Verantwortung und natürlich alle, die Entgelttransparenz, Equal Pay und Vergütungsstrukturen rechtssicher verstehen und in der HR-Praxis umsetzen möchten.

Referentin:

Livia Merla, Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht
Geschäftsführende Partnerin bei mgp Merla Ganschow & Partner Steuerberater und Rechtsanwälte

Livia Merla berät und vertritt bundesweit Unternehmen und Arbeitgeber sowie HR-Abteilungen und Führungskräfte in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ihr Fokus liegt auf strategischer Beratung, Vertragsgestaltung und der rechtssicheren Umsetzung personeller Maßnahmen. Sie ist Gründerin und Dozentin der mgp Arbeitsrecht Akademie, die praxisnahe arbeitsrechtliche Schulungen für Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Führungskräfte anbietet. Zudem ist sie Host des Podcast „HR-Geflüster“ und regelmäßig als arbeitsrechtliche Expertin in den Medien präsent. Ihr Ansatz ist klar, lösungsorientiert und konsequent auf die Praxis von Unternehmen ausgerichtet.