Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen im DACH-Raum zu schnellen, effizienten und messbaren Prozessen in der Personalbeschaffung. Gleichzeitig verändert Künstliche Intelligenz (KI) die Art und Weise, wie
Die Einführung einer digitalen Zeiterfassung gehört für viele Unternehmen mittlerweile zu den wichtigsten Schritten der Personal- und Prozessdigitalisierung. Neben gesetzlichen Anforderungen wünschen sich Unternehmen vor
Die aktuelle Umfrage „Jobcluster Recruiting Trends 2026“ zeigt ein differenziertes Bild der Lage in deutschen HR-Abteilungen. Einerseits entspannt sich der Arbeitsmarkt in mehreren Bereichen. Andererseits
Ein vollwertiges Bewerbermanagementsystem (ATS), das dauerhaft nichts kostet – ohne Mitarbeiter-Limit, ohne Vertragsbindung. In dieser Anbietervorstellung erfahren Sie, was BewerberSuite leistet, für wen es geeignet
Die Digitalisierung der Personalverwaltung ist für den Mittelstand zentral, um Prozesse effizienter zu gestalten und administrative Aufgaben zu reduzieren. Gleichzeitig müssen Unternehmen beim Einsatz von HR- und Payroll-Systemen sicherstellen, dass sensible Mitarbeiterdaten DSGVO- und BDSG-konform verarbeitet werden.
Wie die Diakonie Friedenshort ihre Personalprozesse erfolgreich transformiert hat Die Stiftung Diakonissenhaus Friedenshort zählt zu den großen diakonischen Trägern Deutschlands. Gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften betreibt
Etwa 110 Vertreter von Raiffeisen-Warengenossenschaften aus dem gesamten Bundesgebiet trafen sich in diesem Jahr zum Raiffeisen Kundentag 2026 in Ostbevern. Die Veranstaltung stand unter dem Leitgedanken „Schritt für Schritt digital – dein Weg mit Raiffeisen-NetWorld“ und rückte die digitale Transformation in den Mittelpunkt.
EDEKA Leber versorgt die Gemeinden Altshausen, Ostrach und Mochenwangen zuverlässig mit Lebensmitteln. Rund 120 Beschäftigte engagieren sich täglich dafür, Frische, Qualität und regionale Produkte in den Vordergrund zu stellen. Gleichzeitig legt das Unternehmen großen Wert darauf, interne Abläufe genauso effizient und professionell zu gestalten wie das Einkaufserlebnis für seine Kunden vor Ort.
Jobcluster Deutschland stellt seinen digitalen Unternehmensauftritt neu auf. Ab Donnerstag, dem 26. Februar 2026, ist die bisherige Website one-click-recruiting.de unter der neuen Adresse jobcluster.de erreichbar. Mit der Umstellung wird der Markenauftritt vollständig an den Firmennamen angepasst, während die digitale Struktur des Unternehmensauftritts gezielt neu organisiert wird.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt HR vor neue Aufgaben: transparente, datenbasierte Vergütung mit Wirkung auf Führung und Unternehmenskultur.
Heute ist Personaleinsatzplanung ein strategischer Erfolgsfaktor. Sie bestimmt, ob ein Unternehmen langfristig leistungsfähig bleibt, ob Kosten kontrollierbar sind oder aus dem Ruder laufen – und ob Mitarbeitende motiviert bleiben oder sich allmählich abwenden.
Dank der großartigen Teilnahme zahlreicher Personaler aus unterschiedlichsten Branchen wurde die Recruiting Trends 2025 Umfrage zu einem vollen Erfolg. Die Ergebnisse lieferten einen repräsentativen Querschnitt der deutschen Wirtschaft – sowohl hinsichtlich Branchen als auch Unternehmensgrößen, von KMU bis hin zu Konzernen.
Time Laboris ist eine zentrale Plattform zur Arbeitszeiterfassung, Dokumentenverwaltung und Einsatzplanung. Über 7.000 Unternehmen nutzen die Lösung täglich – zuverlässig, effizient und europaweit konform. Erfahren Sie jetzt mehr über Time Laboris!
Strikte, autoritäre Führung erweist sich in Krisenzeiten als ineffektiv: Sie führt zu höherer Mitarbeiterfluktuation und wird als weniger wirksam wahrgenommen.
Künstliche Intelligenz ist längst keine Zukunftsmusik mehr – sie verändert das Personalwesen schon heute. Vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung: KI unterstützt HR-Teams dabei, Entscheidungen schneller, fundierter und objektiver zu treffen. Gleichzeitig wirft ihr Einsatz Fragen zu Fairness, Transparenz und Verantwortung auf.
Wir freuen uns, den Zusammenschluss zweier etablierter Tech-Unternehmen bekanntzugeben: Die dataglobal Group und die VIMATA Group treten künftig unter einer gemeinsamen Marke auf.
Viele Unternehmen bevorzugen es, wenn Kritik leise bleibt – denn öffentliche Klagen von Mitarbeitenden gelten schnell als Imageproblem. Genau hier setzt der Begriff Loud Quitting an. Ursprünglich ein Internet-Phänomen, gewinnt Loud Quitting inzwischen auch in der HR-Welt immer mehr Aufmerksamkeit.
Der Personalmarketing- und Recruiting-Softwareanbieter Talention gibt bekannt, dass das Unternehmen auf der Zukunft Personal Europe 2025 vertreten sein wird. Die Leitmesse für das Personalwesen findet vom 09. bis 11. September 2025 in Köln statt. Talention präsentiert seine innovativen Lösungen in Halle 4.1, Stand E.64.
Seit September 2022 sind Unternehmen in Deutschland dazu verpflichtet, ein System zur Erfassung der Arbeitszeiten einzuführen. In diesem Artikel werden die Hintergründe und die geltenden Pflichten zur Zeiterfassung im Detail beleuchtet.
Erleben Sie live auf der Zukunft Personal Europe 2025, wie Peras mit ihrem ganzheitlichen HR-Service-Angebot mittelständische Unternehmen unterstützt, ihre Personalarbeit zukunftssicher, effizient und menschlich zu gestalten.
Auf der Zukunft Personal Europe 2025 präsentiert SD Worx innovative HR- und Payroll-Lösungen für Unternehmen jeder Größe – praxisnah, skalierbar und zukunftssicher.
perbit ist vom 9.–11. September 2025 auf der Zukunft Personal Europe in Köln (I.46 Halle 4.2) vertreten und bietet über uns kostenfreie Messetickets an.
Es ist besonders frustrierend, im Urlaub krank zu werden, da dies gleich in zweifacher Weise unangenehm ist. Erstens ist der Urlaub damit ruiniert. Zweitens stellen sich arbeitsrechtliche Fragen, wie etwa zur Fortzahlung des Entgelts oder zur Regelung der Urlaubstage.
E-Mails, Excel-Tabellen und manuelle Abstimmungen: Viele HR-Abteilungen erbringen täglich beeindruckende Leistungen – oft unter schwierigen Bedingungen. Die Aufgaben häufen sich, die Anforderungen nehmen zu, und an allen Fronten fehlt die Zeit. Eindeutig ist: Digitalisierung ist kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Wendepunkt für HR. Doch welche Form der Digitalisierung ist die passende?
In wirtschaftlich unsicheren Zeiten wird Effizienz zur Priorität. Unternehmen stoppen Investitionen, kürzen Budgets und bauen Stellen ab, was die Mitarbeiter mit erhöhter Arbeitsbelastung und Unsicherheiten konfrontiert. Wie beeinflusst dies den Arbeitsalltag, die Motivation, Gesundheit und das Vertrauen in die Arbeitgeber?
In wirtschaftlich unsicheren Zeiten neigen Unternehmen dazu, durch Entlassungen Kosten zu senken. Diese Strategie erscheint als schnelle Lösung, doch wir zeigen, dass sie oft falsch ist. Massenentlassungen bringen immense Nachteile und Kosten mit sich. Es gibt bessere Wege, um Unternehmen wirtschaftlich wieder auf Kurs zu bringen.
Die Arbeitswelt verändert sich, und flexible Arbeitszeiten gewinnen zunehmend an Bedeutung. Die Auswirkungen auf Produktivität und Wohlbefinden sowie Ansätze zur erfolgreichen Umsetzung der Arbeitszeitgestaltung der Zukunft stehen im Fokus.
Dreieich, 9. Juli 2025 – SD Worx, ein führender Anbieter von HR-Lösungen in Europa, hat das französische Unternehmen Socialea übernommen, das sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnungen für KMUs spezialisiert hat. Mit dieser Akquisition verfolgt SD Worx seine Wachstumsstrategie und betritt den vielversprechenden französischen KMU-Markt.
HR4YOU gehört zu den Pionieren der HR-Software in Deutschland und hat die international anerkannte ISO/IEC 27701-Zertifizierung erlangt. Für Unternehmen, die Wert auf datenschutzkonforme Personalsoftware legen, sendet dies ein eindeutiges Signal: Datenschutz wird bei HR4YOU nicht nur eingehalten, sondern aktiv gelebt – praxisorientiert, nachvollziehbar und strategisch.
Das Sprichwort hat in Bereichen wie Einzelhandel und Produktion praktische Relevanz, da verspätete Stempeluhr, verlängerte Pausen und kurzfristige Schichtwechsel die Produktivität und Arbeitsmoral beeinträchtigen können. Dennoch nutzen viele Unternehmen weiterhin veraltete Zeiterfassungssysteme, weshalb es an der Zeit ist, diese Systeme zu überdenken.
HR-Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, herkömmliche Leistungsbewertungen zu überdenken. Der Generationswechsel in der Belegschaft und das gewachsene Verständnis von Organisationspsychologie erfordern die Implementierung neuer Methoden zur Leistungsüberprüfung, die sich von veralteten Systemen unterscheiden.
WirtschaftsWoche-Ranking 2025: HR WORKS als beste HR-Software ausgezeichnet
HR WORKS erwirbt Whistleblowing-Software Vispato
Der Schlüssel zu einer modernen HR-Organisation befindet sich häufig bereits im Unternehmen – in Form von Microsoft SharePoint. Was viele als einfache Dateiablage betrachten, ist in Wirklichkeit eine vielseitige Plattform mit großem Potenzial: für effiziente Prozesse, für mehr Transparenz und für eine spürbare Entlastung in der Personalarbeit.
Trends bei Vergütung und Leistungen für 2025: Was HR-Führungskräfte wissen müssen
Jobcluster Deutschland ermöglicht seinen Kunden ab sofort, Bewerberdaten per CV-Parsing direkt in das Jobcluster Bewerbermanagementsystem zu übertragen.
SD Worx, ein führender Anbieter von HR-Lösungen in Europa, hat eine wichtige Position neu besetzt. Ab dem 1. April 2025 wird Tilman Rotberg die Geschäftsführung von SD Worx in Deutschland übernehmen, mit dem Ziel, das Unternehmen als Marktführer im deutschen HR-Sektor zu positionieren.
Der Digitalisierungsgrad in den HR-Abteilungen Deutschlands zeigt erhebliche Mängel. Dies wird durch die Ergebnisse der Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage bestätigt. Aufgrund des unzureichenden Einsatzes moderner HR-Technologien bleibt in den Personalabteilungen wertvolles Potenzial ungenutzt.
Mit über 700 engagierten Mitarbeitenden in sieben Märkten ist EDEKA Gebauer hauptsächlich im Landkreis Göppingen und Umgebung vertreten. Ein modernes Traditionsunternehmen, welches in der Region verwurzelt ist und mit seinen Märkten für Qualität, Frische und ein vielfältiges Sortiment steht. Mit der Entscheidung, die HR-Prozesse zu digitalisieren zeigt EDEKA Gebauer eindrucksvoll, wie traditionelle Unternehmen den digitalen Wandel meistern – was sich auszahlt.
Das Vergleichsportal HRNeeds hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Auswahl der idealen HR-Software zu helfen. In einem Interview mit Gründer Claus Nielsen erfahren Sie, wie das Portal funktioniert und mit welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Suche nach der passenden Software konfrontiert sind.
Die Tage werden wieder länger, die ersten Pflanzen blühen und immer mehr Vögel begrüßen uns mit ihrem Gezwitscher am Morgen. Während einige bereits voller Tatendrang mit dem ersten Kaffee am Schreibtisch im Homeoffice oder Büro Aufgaben angehen, ziehen es andere vor, etwas länger im Bett zu bleiben.
Es gibt kaum jemanden, der WhatsApp nicht nutzt. Daher liegt es nahe, dass die Plattform nun auch als Werkzeug für Bewerbungen eingesetzt wird. In einer strategischen Partnerschaft mit PitchYou bietet Jobcluster ab sofort die Möglichkeit, sich über WhatsApp zu bewerben.
CSS erwirbt Mehrheitsanteile an KI-Spezialisten Blumatix: Die Übernahme stärkt die KI-Kompetenz und erweitert das Portfolio um intelligente Datenverarbeitungslösungen. Die strategische Neuausrichtung bietet Unternehmen aller Größenordnungen effiziente und zukunftssichere Lösungen.
SD Worx präsentiert die intelligente HCM-Lösung SD Worx Buddy. Die brandneue Echtzeit-Payroll, die in Buddy integriert ist, wurde offiziell für den Markt geprüft und freigegeben.
Auf Wachstumskurs: BRZ, Infoniqa und perview bilden eine innovative Unternehmensgruppe
Durch die strategische Akquisition von sevdesk wird die europäische Expansion von Cegid weiter beschleunigt, insbesondere durch die Verstärkung der Präsenz in der DACH-Region. Dies unterstreicht den ausgeprägten Fokus auf Wachstum im Segment der cloud-basierten Business Management Software für Mikro- und KMU-Unternehmen.
Avasant RadarView kürt SD Worx als Leader im Bereich der Payroll Business Process Transformation 2024-2025
Was läuft schief bei der Führungskräfteauswahl? Wer hat das Zeug zur Führungskraft? Welche Qualitäten sollte eine gute Führungskraft mitbringen? Und wie kann man erkennen, ob bzw. wie weit jemand diese Qualitäten schon mitbringt?
Die wichtigsten HR-Trends im Jahr 2025 – Fokus auf KI, Mitarbeiterbedürfnisse und Nachhaltigkeit
Die Digitalisierung macht auch vor der Rechnungsstellung nicht halt. Ab dem 01.01.2025 ist die E-Rechnung für alle Geschäfte zwischen Unternehmen (B2B) Pflicht.
Infoniqa erweitert mit Kell Outsourcing sein Angebot für maßgeschneiderte Buchhaltungslösungen. Übernahme stärkt Marktposition im Bereich Finanzbuchhaltung.
Vom 24. bis zum 26. November 2023 wird Paychex Deutschland auf der Rethink HR Tech Europe in Berlin vertreten sein. Interessierte Besucherinnen und Besucher haben die Gelegenheit, am Stand von Paychex innovative, cloudbasierte Lösungen für Payroll und HR-Management kennenzulernen, die flexibel an die spezifischen Unternehmensbedürfnisse angepasst werden können.
Infoniqa Gruppe übernimmt das deutsche Start-up – Sawayo GmbH.
Die Projektzeiterfassung spielt eine zentrale Rolle für all diejenigen, die in Projekten tätig sind Durch den Einsatz professioneller Systeme lässt sich nicht nur ein detaillierter Überblick über Arbeitsstunden, Kosten und Einnahmen gewinnen, sondern auch die Produktivität signifikant erhöhen und die Kundenzufriedenheit sicherstellen.
Die Bedeutung von Daten und Messgrößen in Personalabteilungen wächst kontinuierlich – insbesondere Key Performance Indicators (KPIs) sind dabei von unschätzbarem Wert.
Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen haben Unternehmen nach wie vor einen enormen Bedarf an Fachkräften. Der Fachkräftemangel ist dabei wichtiger Impulsgeber bei der Digitalisierung im Recruiting geworden und zwingt die Unternehmen dazu, Personal als strategische Ressource zur nachhaltigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu sehen. Das Thema Recruiting-Software rückt damit immer mehr in den Fokus der Digitalisierung.
Der Fachkräftemangel ist zu einem wichtigen Impulsgeber der Personalentwicklung geworden und zwingt die Unternehmen dazu, Personal als strategische Ressource zu sehen. Die optimale Nutzung dieser Ressource und der Erhalt der nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit setzt den Kompetenzerwerb der Mitarbeiter im Rahmen einer kompetenzbasierten Personalentwicklung voraus.
Die Digitalisierung ist in aller Munde und in den HR-Abteilungen werden Softwarelösungen u.a. Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung fortlaufend eingeführt. Dies gilt nicht nur für die Konzerne, sondern auch für den Mittelstand.
One-Click-Bewerbungen und Bewerbungen über Messenger-Kanäle, wie beispielsweise eine Bewerbung per WhatsApp, erfreuen sich in Zeiten der Digitalisierung zunehmender Beliebtheit. Für Unternehmen wird es immer wichtiger,
Um ein tieferes Verständnis für die anspruchsvollen Anforderungen im Bereich der Gehalts- und Lohnabrechnung zu entwickeln, informieren wir Sie in diesem Beitrag umfassend zu den Kriterien, nach welchen eine Auswahl von Gehalts- und Lohnabrechnungsprogrammen erfolgen sollte.
In welcher Form Unternehmen die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter erfassen, ist statistisch nicht bekannt. Unserer Erfahrung nach hat allerdings die Nutzung von elektronischen Zeiterfassungssystemen in den letzten Jahren zugenommen.
Noch gibt es kein konkretes Gesetz zur Umsetzung der Arbeitszeiterfassung. Was für Unmut aber auch Verunsicherung bei Unternehmen und Organisationen sorgt. Deshalb möchten wir Ihnen
Mitte September ist es endlich soweit. SD Worx wird als Aussteller auf der Zukunft Personal Europe 2023 dabei sein. Die ZF findet vom 12. bis
Detail: Erhalten Sie zahlreiche wertvolle Tipps und Praxisbeispiele für Social Media Recruiting von unseren Senior Online Marketing Manager Sven Hinterschuster im Webinar: Social Media Recruiting Mittwoch,
Die richtigen Leute für die verschiedenen Positionen im Unternehmen zu finden, wird immer wichtiger. Und immer schwieriger. Denn „die oder der Richtige“ – darunter darf
Die DGFP ermöglicht seinen Mitgliedern mit dem Kooperationspartner HRNeeds Zugang zu einem umfassenden Vergleichsportal für HR-Software. Gute Personalarbeit funktioniert nur mit professioneller HR-Software. Ob Bewerbermanagementsystem oder vollständiges
Um ein Unternehmen steuern zu können, benötigt man Kennzahlen. Umsatz und Kosten, Gewinn und Verlust – all das ist wichtig. Es gibt aber noch mehr:
Zum zweiten Mal ist SD Worx als Aussteller auf der HR Tech Messe dabei. Die Messe findet in Köln am 23. und 24. Mai 2023
Für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren möchten und auf das Suche nach dafür geeigneten HR-Softwarelösungen sind, vergleicht das Portal HRNeeds HR-Softwarelösungen und berät sie hinsichtlich
Die Auswahl einer HR-Software ist nur der erste Schritt – der eigentliche Erfolg entscheidet sich bei der Einführung. Im Interview mit Florian Walzer von rexx systems erfahren Personalverantwortliche, welche Faktoren für eine erfolgreiche Implementierung entscheidend sind, welche Herausforderungen häufig auftreten und wie Unternehmen ihre HR-Prozesse von Anfang an optimal digitalisieren können.
So unterschreiben Sie Ihre Verträge rechtskonform mit der e-Signatur von Yousign! HRNeeds weist Sie auf ein interessantes Replay des Webinars unseres Partners @Yousign SAS hin: Yousign
Am 13. September 2022 veröffentlichte das Bundesarbeitsgericht einen Beschluss, nach dem der Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet ist, ein System einzuführen, mit dem
Die jacando AG ist ein HR-Software-Entwicklungsunternehmen, spezialisiert auf HR-Cloud-Services. Mit Sitz im schweizerischen Basel. Das Vergleichsportal HRNeeds sprach mit CEO und Chairman Dennis Teichmann über die unterschiedlichen
Digitalisierung und Nachhaltigkeit: Bei beiden Zukunftsthemen haben die Personalabteilungen laut der gemeinsam von der Boston Consulting Group (BCG) und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.
Liebe Leser-/innen, heute präsentiert HRNeeds Ihnen ein sehr interessantes Interview, das wir zum Thema Zeitwirtschaft, Arbeitszeiten und Zeiterfassung mit Stefan Claßen, Senior Sales Manager bei
In Deutschland ist die Personalszene gekennzeichnet durch eine Vielzahl von Verbänden, Fachorganisationen, Arbeitskreisen und Personalnetzwerke, welche unzählige Veranstaltungen durchführen. Das Angebot an Veranstaltungen, Messen,
Der One-Click-Recruiter der Jobcluster Deutschland GmbH ist eine Art „Aktive Recruiting Engine“ für digitale Bewerbermanagement-Systeme (BMS), die auch eigenständig genutzt werden kann. HRNeeds sprach mit
Laut dem vom HR-Dienstleister SD Worx herausgebrachten Payroll Proficiency Index entwickelt sich das Thema Payroll für viele Unternehmen zu einem immer komplexeren Aufgabenbereich. Vor allem
Es ist allseits bekannt, dass die deutsche Verwaltung bei der Digitalisierung gegenüber anderen Staaten zurückliegt. Bereits 2019 sagte Bitkom-Präsident Achim Berg im Rahmen der Veröffentlichung
Es ist nicht nur die Pandemie der letzten zwei Jahre, die der Digitalisierung in den Personalabteilungen zu einem Schub verholfen hat. Auch der anstehende Generationswechsel
Wie bewerten Mitarbeitende und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum die HR-Arbeit in ihren Unternehmen? Dieser Frage ist 2021 die Haufe Group für ihre „HR Service Experience
Sie überlegen die Zukunft Personal Süd in Stuttgart oder Zukunft Personal Nord in Hamburg zu besuchen? Beide Messen bieten Ihnen eine perfekte Möglichkeit, direkt und
Die Entgeltabrechnung ist ein zentrales Thema eines jeden Unternehmens. Hierzu die perfekt zum Unternehmen passende Gehaltsabrechnungssoftware zu finden, ist essenziell. Die Ausgangslage Entgeltabrechnungssysteme und deren
Die mittelständische Rose Druck GmbH beschloss 2021, einen Teil des Personalbereichs zu digitalisieren. So wollte das familiengeführte Druck-Unternehmen das Recruiting mit einer passenden Software unterstützen. Auf der
Seit September 2020 können kleine und mittlere Unternehmen, die sogenannten KMU, Zuschüsse im Rahmen ihrer digitalen Transformation beantragen. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie will
Mit dem Förderprogramm „go digital“ unterstützt das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Handwerksbetriebe zielgerichtet und passgenau bei der Digitalisierung.
Infoniqa baut mit Run my Accounts-Kauf Produktportfolio in Richtung volldigitale Buchhaltung aus Akquisition ist nächster Schritt zu führendem Anbieter von Software und Services für Buchhaltung,
Carlyles Expertise, Kapital und Netzwerk unterstützen langfristiges Wachstum. Michael Friemel bleibt mit signifikantem Anteil beteiligt und führt CSS weiterhin als CEO Carlyle wird das Management
Die Internationalisierung und damit verbundene Ausweitung der Reichweite ist für jede Organisation eine spannende Zeit. Aber mit neuen Möglichkeiten kommen auch neue Herausforderungen – da
Von Recruting bis Onboarding, von Talent Management bis Offboarding: Dem Employee Lifecycle Management kommt eine immer größere Bedeutung zu. Es geht nicht nur um Bindung
Seit Juli 2021 hat perbit mit Elvaston Capital Management einen neuen Inhaber. Die unternehmergeführte Beteiligungsgesellschaft ist auf mittelständische Unternehmen im Technologiesektor spezialisiert und hat langjährige
Die Tendenz zum papierlosen Büro ist ungebrochen und wurde durch die Pandemie zusätzlich verstärkt. Geschäfte aller Art werden wachsend digital abgewickelt. In vielen Unternehmen haben
Noch eben den Highscore geknackt … und schon winkt das Stellenangebot! Gamification bringt Spannung in den grauen Recruiting-Alltag und gestaltet den Prozess so nicht nur
Im Juli dominieren zwei großen Themengebiete die HR Blogs: Psychische Belastungen und Stress nehmen stärker zu, das Risiko von Beschäftigten für ein Burnout Syndrom wächst
Für viele Organisationen hat COVID-19 die strategischen Ziele ihrer digitalen Transformation beschleunigt. Der erhöhte Bedarf von Zoom, Microsoft Teams und Slack macht deutlich, dass Unternehmen
Zeiterfassung – und jetzt? Mit dem EuGH Urteil im Mai 2019 wurden die Unternehmen der EU dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden festzuhalten. Jedoch wurde dieses Gesetz auf
Sozialkompetenz hat an Bedeutung gewonnen. Im Homeoffice sind vor allem Kommunikation, Lernmanagement und Priorisierungskompetenz gefragt“, sagt Dr. Bernd Ahrendt, Professor an der FOM Hochschule für
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