Ein vollwertiges Bewerbermanagementsystem (ATS), das dauerhaft nichts kostet – ohne
Mitarbeiter-Limit, ohne Vertragsbindung. In dieser Anbietervorstellung erfahren Sie, was
BewerberSuite leistet, für wen es geeignet ist und wie sich ein kostenloses ATS finanziert.
Was ist BewerberSuite?
BewerberSuite ist ein kostenloses Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, kurz ATS) der deutschen HR Rocket GmbH, mit dem Unternehmen Stellen ausschreiben und
Bewerbungen zentral verwalten.
Statt Bewerbungen in Excel-Listen und E-Mail-Postfächern zu verstreuen, bündelt BewerberSuite
den gesamten Recruiting-Prozess in einer Oberfläche: von der Stellenanzeige über die Bewerber
Pipeline bis zur Einstellung. Die Software ist webbasiert, benötigt keine Installation und ist auf die
Anforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) zugeschnitten.
Für wen ist das kostenlose Bewerbermanagementsystem gedacht?
BewerberSuite richtet sich an KMU, die professionell recruiten wollen, aber kein Budget für
klassische ATS-Lösungen mit hohen Monatsgebühren haben.
Besonders Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung profitieren: Geschäftsführung, Office
Management oder fachliche Teamleitungen verwalten Bewerbungen ohne Vorkenntnisse. Auch
wachsende Betriebe, die Excel-Listen hinter sich lassen möchten, finden hier einen strukturierten
Einstieg – ohne finanzielles Risiko.
Welche Funktionen bietet BewerberSuite?
BewerberSuite deckt den kompletten Recruiting-Prozess ab – inklusive KI-Stellenanzeigen
Generator, Karriereseite, Multiposting, Interview-Terminbuchung und Statistiken.
| Funktion | Nutzen für das Unternehmen |
|---|---|
| Bewerber-Pipeline | Jeder Kandidat durchläuft klare Phasen (Neu, Screening, Interview, Angebot) – per Drag & Drop, im Team nachvollziehbar. |
| KI-Stellenanzeigen-Generator | Fertige, ansprechende Stellenanzeigen in Minuten statt Stunden. |
| Eigene Karriereseite | Branding-fähige Seite mit allen offenen Stellen, inklusive Google for Jobs. |
| CV-Parsing & Quick Apply | Lebensläufe werden automatisch ausgelesen; Bewerbung in unter 60 Sekunden. |
| Interview-Terminbuchung | Kandidaten buchen freie Termine selbst – ohne E-Mail-Pingpong. |
| Statistiken & KPIs | Time to Hire, Conversion-Rate und Bewerberquellen auf einen Blick. |
| Team & Rollen | Mehrere Nutzer mit abgestuften Rechten (Inhaber, Administrator, Personaler, Betrachter) – ohne Nutzer-Limit. |
Was kostet BewerberSuite – und wie finanziert sich ein kostenloses ATS?
BewerberSuite kostet 0 Euro, dauerhaft. Finanziert wird das System über optionales
Multiposting: die kostenpflichtige Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf über 130 Jobbörsen.
Klassische ATS-Lösungen kosten laut Marktüblichkeit zwischen 49 und 299 Euro pro Monat – häufig
mit Setup-Gebühr und Zwölf-Monats-Vertrag. BewerberSuite verzichtet darauf vollständig. Das
Bewerbermanagement bleibt gratis; Geld verdient HR Rocket nur, wenn ein Unternehmen freiwillig
zusätzliche Reichweite über Multiposting bucht.
Transparenz-Hinweis:
Das Bewerbermanagement, die Karriereseite, der KI-Generator und die Interview-Buchung sind ohne Kosten und ohne Zeitlimit nutzbar. Multiposting ist ein optionales Zusatzangebot.
Wie funktioniert das Multiposting auf über 130 Jobbörsen?
Eine einmal erstellte Stellenanzeige lässt sich per Klick auf über 130 Jobbörsen gleichzeitig
veröffentlichen – inklusive Premium-Portalen.
Neben den regionalen und fachspezifischen Portalen des HR-Rocket-Netzwerks gehören dazu
Premium-Börsen wie StepStone, Jobware und HR Rocket | Talents & Jobs. So erreichen auch kleine
Unternehmen die Reichweite, die sonst großen Konzernen vorbehalten ist – ohne jede Börse
einzeln pflegen zu müssen.
Ist BewerberSuite DSGVO-konform?
Ja. BewerberSuite ist DSGVO-konform, wird in Deutschland betrieben und lädt keine externen
Ressourcen von Drittanbietern.
Alle Schriften, Skripte und Bilder werden lokal ausgeliefert, es kommen keine externen Tracking
CDNs zum Einsatz. Bewerberdaten werden nach gesetzlichen Fristen automatisch gelöscht, und
Auskunfts- sowie Löschrechte sind direkt im System abgebildet. „Made in Germany“ ist hier kein
Slogan, sondern technische Grundlage.
Wie startet man mit BewerberSuite?
In drei Schritten: Konto anlegen, Stelle veröffentlichen, Bewerbungen laufen automatisch in die
Pipeline.
- Registrieren: kostenloses Konto auf bewerbersuite.com erstellen.
- Stelle anlegen: Anzeige per KI-Generator erstellen und auf der eigenen Karriereseite veröffentlichen.
- Bewerbungen verwalten: Eingänge landen automatisch in der Pipeline – inklusive CV-Parsing und E-Mail-Vorlagen.
Fazit: Für wen lohnt sich BewerberSuite?
Für KMU, die ihr Recruiting professionalisieren wollen, ohne in teure Software zu investieren, ist
BewerberSuite eine ernstzunehmende Option. Der volle Funktionsumfang gratis, deutsche
Datenhaltung und ein fester Ansprechpartner statt Callcenter machen das kostenlose
Bewerbermanagementsystem besonders für Unternehmen ohne große HR-Strukturen interessant
Quelle: BewerberSuite