DeepSkill GmbH

Anbieterbeschreibung

DeepSkill ist die EdTech-Plattform für emotionale Skills und ganzheitliche Personalentwicklung, mit der erstmalig die gesamte Mitarbeiterschaft zielgerichtet weiterentwickelt werden kann. Ziel ist es, die gesamte Organisation menschlicher, produktiver und nachhaltiger zu gestalten.

Wir analysieren unternehmensspezifische Herausforderungen, konfigurieren individuelle Learning Journeys und schulen deine Mitarbeitenden durch einen einzigartigen Formatmix aus E-Learning, Coaching, Peer Practice und Live-Training. Dadurch können emotionale Kompetenzen langfristig ausgebaut und neue Verhaltensweisen nachhaltig implementiert werden – alles digital, maßgeschneidert und nachhaltig.

Fundamentaldaten

Wir wollen Deep Skills in die Breite der Mitarbeiterschaft tragen. Denn wir glauben daran, dass emotionale Fähigkeiten der Schlüssel für beruflichen Erfolg in der Zukunft sind. Dass Deep Skills wie Empathie, Kooperationsfähigkeit und mentale Stärke den Unterschied machen. Und digitales Coaching und Lernen zum lebenslangen Begleiter von Fach- und Führungskräften werden. Um den Herausforderungen einer unsicheren und dynamischen Zukunft erfolgreich zu begegnen.Wir stellen bei all unserem Handeln den Menschen in den Mittelpunkt. Mit all seinen Stärken, Schwächen und Emotionen. Wir nutzen digitale Werkzeuge, intelligente Algorithmen und datenbasierte Wissensvermittlung, um Menschen zielgerichtet weiterzuentwickeln und nachhaltige Transformationserfolge zu erzielen.

Unsere Kunden vertrauen uns.

Wir arbeiten mit Menschen aus unterschiedlichsten Branchen. Auf allen Führungsebenen. In großen und kleinen Unternehmen. Uns alle eint das Ziel, eine menschenzentrierte, zukunftsfähige Unternehmenskultur zu etablieren.

Softwarelösung

Unsere Personalentwicklungsprogramme haben eine Mindestdauer von 3 Monaten und werden auf unserer Lernplattform abgebildet. Typische Anwendungsfälle sind Programme für Talente, junge Führungskräfte oder Führungskräfte in Transformationssituationen. Allerdings können wir auch für andere Szenarien individuelle Programme nach einer Baukastenlogik zusammenstellen, indem wir aus einer breiten Auswahl an Modulen wählen.

Im ersten Schritt der Konfiguration analysieren wir unternehmensinterne Herausforderungen, wie z.B. das Binden von Mitarbeitenden, das Erhöhen von Kundenzentrierung oder das Etablieren von Change im Unternehmen. Anschließend definieren wir die Zielgruppe, auf die die potenziellen Maßnahmen ausgerichtet sein sollen. Basierend auf diesen Informationen werden relevante Module vorgeschlagen und eine maßgeschneiderte Lernreise erstellt. Beispiele für solche Module sind „Increase Impact“, „Trust in Leadership“ oder „Managing Change“, neben vielen anderen.
Dank dieser systematischen Herangehensweise sind wir in der Lage, sowohl während als auch nach Abschluss der Programme eine detaillierte Auswertung des Lernfortschritts vorzunehmen und durch regelmäßige Zufriedenheitsabfragen zu Inhalten, Formaten und Coaches eine hohe Lernqualität zu gewährleisten.

Funktionen

• Individuelle Learning-Journey mit klaren Lernzielen
• Programm-Management mit Terminkoordination
• Diagnostik zur Identifizierung der richtigen Inhalte und Anpassung auf individueller Ebene
• Algorithmenbasiertes Coach-Matching
• Volle LMS-Integration
• Werte-Matching und Integration
• Koordination von vor-Ort Trainings
• Flexible Modulzu- und -abbuchung
• Reportings zum Lernfortschritt
• Individueller Customer-Support
• Individuelle KBI-Reportings
• DSGVO-konform

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