Reisekostenabrechnung Software im Vergleich
Eine moderne Reisekostenabrechnung Software digitalisiert und automatisiert den gesamten Prozess der Reisekostenabrechnung – von der mobilen Belegerfassung über die Berechnung gesetzlicher Pauschalen bis zur Übergabe an die Buchhaltung. Für HR- und Finance-Abteilungen bedeutet das: weniger manueller Aufwand, schnellere Prozesse und eine rechtssichere Geschäftsreise Abrechnung auf einer stabilen digitalen Basis. Unternehmen, die auf eine digitale Lösung […]
Die passende Payroll-Software wählen: Ein Praxisleitfaden für Unternehmen
Die Auswahl einer Payroll-Lösung gehört zu den wichtigsten strategischen Entscheidungen im Personalwesen. Fehlerfreie Entgeltabrechnungen, gesetzliche Compliance und effiziente Prozesse hängen maßgeblich von der richtigen Software und dem passenden Betriebsmodell ab. Claus Nielsen, Gründer von HRNeeds, zeigt, welche Schritte Unternehmen von der ersten Analyse über die Erstellung eines Anforderungskatalogs bis hin zur Anbieterbewertung berücksichtigen sollten.
Reisekosten-abrechnungen
Durch Software, die alle Mitarbeiter-Ausgaben verwaltet, lassen sich massive Zeitersparnisse erzielen.
Mitarbeiter Benefits
Nur mit neuen, innovativen Wegen können Arbeitgeber attraktiv bleiben und Mitarbeitende langfristig halten (Retention).
Plattform für internationale Gehaltsabrechnung
Da Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit zunehmend global ausweiten, wird die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung einer vielfältigen und weit verteilten Belegschaft zu einer komplexen Herausforderung.
Ausbildungsplattform
Eine Ausbildungsplattform ist eine digitale Komplettlösung für Unternehmen, die ihre Ausbildungsprozesse modernisieren und optimieren möchten.
Auswahl und Einführung einer HR-Lösung
Die Auswahl und Implementierung einer Human Resources (HR)-Lösung stellt für Unternehmen eine bedeutende strategische Entscheidung dar, die weitreichende Auswirkungen auf ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit haben kann.
Lernmanagement-System (LMS)
Der digitale Wandel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen.
Personaldiagnostik – Profiling
Unternehmen sind immer stärker auf präzise und fundierte Personalentscheidungen angewiesen.
e-Signatur
Der Trend geht eindeutig hin zum papierlosen Büro.
Personalkostenplanung
Kosten zu planen ist für die wenigsten Personalverantwortlichen der liebste Teil ihres Arbeitsalltags.
Softwareunterstützte Führerscheinkontrolle
Viele Unternehmen, unabhängig von Branche und Größe, besitzen Fahrzeuge.
Digitales Feedback-Tool
Kontinuierliches Feedback ist essenziell für den Unternehmenserfolg.
Digitale Home-Office-Plattform
Gesundes und produktives mobiles Arbeiten zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
Fehlbesetzungen vermeiden: Präzise Potenzialanalyse mit dem profilingvalues Verfahren
Wie können Menschen und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten und Sinn sowie Erfolg erleben? Indem Potenziale, Kompetenzen, Fähigkeiten und Neigungen eines jeden Individiums sichtbar werden und genutzt werden können.
Profiling ist das systematische Sammeln und Analysieren von Daten über Personen, um bestimmte Verhaltensmuster oder Eigenschaften zu erkennen.
Die Arbeitszeiterfassung – Pflicht für Unternehmen
In welcher Form Unternehmen die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter erfassen, ist statistisch nicht bekannt. Unserer Erfahrung nach hat allerdings die Nutzung von elektronischen Zeiterfassungssystemen in den letzten Jahren zugenommen.
Einführung einer Softwarelösung für Personalentwicklung: Interview mit Holger Antz von perview
Die Digitalisierung der Personalentwicklung ist für viele HR-Abteilungen ein wichtiger Schritt, aber selten ein reines Softwarethema. Im Interview mit HRNeeds erklärt Holger Antz von perview, warum eine gute HR-Software auf klaren Prozessen, verlässlichen Personaldaten und einer durchdachten Vorbereitung aufbauen sollte. Der Beitrag zeigt, worauf Personaler bei der Einführung achten sollten und wie sich Personalverwaltung, Lernmanagement, Mitarbeitergespräche und Talentmanagement sinnvoll miteinander verbinden lassen.
Die passende HR-Softwarelösung finden
Für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren möchten und auf das Suche nach dafür geeigneten HR-Softwarelösungen sind, vergleicht das Portal HRNeeds HR-Softwarelösungen und berät sie hinsichtlich der Funktionen. So sparen Firmen etwa vier bis sechs Wochen bei der Recherche und dem Entscheidungsprozess. Die Arbeitswelt wird digital und Arbeitsprozesse werden zunehmend automatisiert bearbeitet. Diese Entwicklung betrifft auch […]
Einführung einer HR-Softwarelösung – Interview mit Florian Walzer von Rexx Sytems
Die Auswahl einer HR-Software ist nur der erste Schritt – der eigentliche Erfolg entscheidet sich bei der Einführung. Im Interview mit Florian Walzer von rexx systems erfahren Personalverantwortliche, welche Faktoren für eine erfolgreiche Implementierung entscheidend sind, welche Herausforderungen häufig auftreten und wie Unternehmen ihre HR-Prozesse von Anfang an optimal digitalisieren können.
Auswahl einer Zeitwirtschaft – Interview Stefan Claßen, SD Worx GmbH
Alle Arbeitsmodelle lassen sich über die Systeme darstellen und machen die Zeiten transparent.